Quel est le principe du PERO ?
Le PERO est en vigueur depuis le 1er octobre 2019. Il a vocation à se substituer au contrat « Article 83 » ou « PERE », est un contrat de retraite supplémentaire à adhésion obligatoire, souscrit par l’entreprise pour tout ou partie de ses collaborateurs. Il leur permet la constitution d’un complément de retraite versé sous la forme d’une rente.
Le PERO peut accueillir plusieurs catégories de versements notamment :
- Les versements obligatoires de l'employeur ainsi que ceux des salariés,
- Les versements facultatifs qui sont issus de l'épargne, les abondements,
- Les versements volontaires.
Selon leur origine, ces sommes sont placées dans l'une des catégories prévues pour tous les plans d'épargne retraite. Ils offrent dès lors des modalités de sortie différentes, notamment la rente viagère, le capital fractionnable ou non, ou la combinaison des deux.
Toutefois, un PERO est spécialement destiné à accueillir les sommes issues des versements obligatoires de l’employeur et, si l’accord d’entreprise le prévoit, des salariés.
